Главная → Типы договоров → Договор трудовой / ГПХ
Проверка трудового договора и ГПХ — разбор на вашей стороне
Загрузите трудовой договор или договор ГПХ с исполнителем. Работнику покажем, что урезано против ТК РФ; бизнесу — рискует ли ваш ГПХ переквалификацией в трудовой со штрафами и доначислениями. Стоимость: первый разбор — бесплатно, далее 490 ₽.
Что проверяем в договоре трудовой / ГПХ
- Обязательные условия трудового договора: место работы, функция, оплата, режим (ст. 57 ТК РФ).
- Зарплата: конкретная сумма или отсылка «согласно штатному расписанию» — и что из неё «премия по усмотрению».
- Испытательный срок: длительность и кому его устанавливать нельзя (ст. 70 ТК РФ).
- «Штрафы» работнику — ТК РФ их не предусматривает: только дисциплинарные взыскания (ст. 192) и материальная ответственность (гл. 39).
- Для ГПХ: признаки трудовых отношений — график, подчинение, ежемесячная фиксированная оплата, ваше оборудование (ст. 15, 19.1 ТК РФ).
- Переквалификация ГПХ: неустранимые сомнения толкуются в пользу трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ); штраф до 100 000 ₽ за подмену (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
- Самозанятый исполнитель: не бывший ли это работник — налог НПД нельзя применять к доходам от работодателя, с которым трудовой договор прекращён менее двух лет назад (422-ФЗ).
- Материальная ответственность: полная — только в случаях по ст. 243 ТК РФ и перечню должностей.
- Неконкуренция и «штраф за уход к конкуренту» — ограничение права на труд (ст. 37 Конституции, ст. 9 ТК РФ).
- Интеллектуальные права: служебные произведения (ст. 1295 ГК РФ) и вознаграждение за них.
- Удалённая работа: оформлена ли по гл. 49.1 ТК РФ, компенсация за оборудование.
- Срочный договор: есть ли законное основание срочности (ст. 59 ТК РФ).
Частые ловушки в договорах трудовой / ГПХ
«За опоздание более чем на 10 минут с Работника удерживается 1 000 рублей»
Денежных штрафов в трудовом праве нет: ст. 192 ТК РФ допускает только замечание, выговор, увольнение. Удержания из зарплаты ограничены ст. 137–138 ТК РФ. Такой пункт ничтожен, но работает на психологию — и это повод насторожиться ко всему договору.
«Исполнитель обязан находиться в офисе Заказчика с 9:00 до 18:00 и подчиняться внутренним регламентам»
Это формула переквалификации: график + подчинение + контроль = трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ). При проверке ГИТ или иске исполнителя договор ГПХ признают трудовым (ст. 19.1 ТК РФ) — с доначислением взносов, отпусков и штрафом по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
«Премия выплачивается по усмотрению работодателя» (а оклад — 30% обещанного дохода)
Конструкция «маленький оклад + премия по усмотрению» означает, что юридически гарантирован только оклад. Любые «обещали 150, платят 50» упираются в текст договора — фиксируйте реальный доход в окладе или в прозрачной формуле премии.
«Работник обязуется в течение 2 лет после увольнения не работать в конкурирующих организациях»
В России соглашения о неконкуренции после увольнения не имеют силы принудительного запрета: право свободно распоряжаться способностями к труду гарантировано ст. 37 Конституции. Но смежные пункты (NDA, переманивание клиентов) могут работать — важно понять, что реально, а что пугалка.
Как это работает
1
Загрузите договор
PDF, DOCX, фото или просто вставьте текст — на главной или в кабинете.
2
ЗАЩИТА анализирует
Система читает каждый пункт и сопоставляет с нормами права РФ и типовыми ловушками.
3
Получите разбор
Риски, пункты в вашу пользу и готовые формулировки правок — со ссылками на статьи.
Частые вопросы
Мне предлагают ГПХ вместо трудового. Чем я рискую?
Нет отпуска, больничных, гарантий при увольнении; стаж и взносы — только если заказчик платит. Если работа по факту постоянная и по графику — можно требовать признания отношений трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ).
Я заказчик, работаю с самозанятыми. Когда это опасно?
Опасны: бывшие работники (менее 2 лет после увольнения — НПД неприменим), массовые однотипные договоры с ежемесячной оплатой, график и контроль. Налоговая видит эти паттерны автоматически.
В договоре зарплата 20 000, остальное «в конверте». Что это меняет?
Юридически защищены только 20 000: от них считаются отпускные, больничные и компенсации при увольнении. Серую часть взыскать почти невозможно.
Сколько стоит проверка?
Первый разбор — бесплатно, далее 490 ₽.
Проверьте свой договор трудовой / ГПХ
Загрузите файл или текст — увидите риски, выгодные пункты и готовые правки. Первый разбор — бесплатно, далее 490 ₽.
Проверить договор